与ICA Senior Officer 聊PR/公民申请的感悟

刚好最近和同事及她老公吃了一顿饭,期间聊了很多关于ICA PR/公民的政策问题。深受启发,虽然来新10年,但是他老公谈到的一些观点的确从未考虑过。不过细细想来的确非常有道理。先说说同事她老公,四十有余,在ICA工作快20年。长期从事PR/公民申请批准政策的制定与修改,目前已经是Assistant Deputy Director, 并且所在的Unit就是管PR/公民申请这一块的。所以可以说含金量非常大!

总的来说呢,能明显感觉到,大部分政策和大家考虑的差不多。还有一些细节人家说的也不是很明白,有可能是本来在ICA看来就是灰色地带,或者人家不愿意告诉我。但是有以下几点新颖的观点,与大家分享。

1. ICA政策条件是不断修订中的,并定期更新。

这一天看起来是句废话,其实不然。为什么?之前有很多次周末和家人路过小印度,就觉得十分不自在。妈妈刚从国内过来一个月,就非常惊讶,说这种非法集会,这么多相同民族的人,为什么没有治安亭?为什么巡查的警察比地铁里还少?这是个很简单的思维,为什么新加坡政府没有考虑到呢?连中国的老人一眼就明白的道理,那些高级公务员为什么没考虑到呢?可能这只是我单方面的考虑,我想原因估计是新加坡政府各个部门太过自信了。太自信与自己的政策,这也是上次大选反对党的诉求之一。就是执政党有些远离人民。扯远了,我们说回移民政策。制定的时候也是有些过于自信,导致后来的很多问题。大家看ICA网站上面的各种申请要求,常年不改。但是其下的规则和规定其实是经常修改的。说白的,一样的条件,可能去年合格,今年就不合格了。

所以简而言之,这就说,我们要用发展的眼光看待PR/公民申请,要与时俱进!

2. ICA的失误
版里面大家都知道,08/09的PR大放水。这位Officer也承认了,承认这的确是最近几年最大的失误。他所说的原因主要有三点
其一,对新加坡经济的过于自信
其二,整治选举的问题
其三,远远没有考虑到,新PR/公民的依亲能力。现在大家都知道,政府批了一个PR/公民,不代表只批了一个人,你能带来的老婆,孩子,父母,岳父母,兄弟姐妹。拿着各种签证呼啦啦的就来了。不论短期长期,这是对新加坡社会的一个巨大压力。这一点ICA前期考虑非常不足!也是非常大的失误!这位Officer透露了一个数字,PR/公民相关能带来的人数竟然达到了1:4。 就是说批了一个人,通过各种渠道来了4个人!

3. 独生子女问题
当我们聊到目前批准的首要条件是,我说,工资,在新时间,学历,年龄等的时候。Officer总是一副不置可否的申请,回答一律是Depends。但是他主动提出了一条,独生子女。我如梦初醒!
大家可以参照上面的PR/公民的依亲能力,就明白了。独生子女的PR日后是必要将父母接来,就算不是常住,LTVP也是要拿一张。就算悲剧,申诉理由也很简单,父母就一个孩子,我要照顾。那么要是再加上结婚了,老婆也是独生子女,那么政府就突然多出来了四位老人。这一条。。据说目前卡死了许多条件搞不上低不就的人。

4.父母工作,婚姻情况
其实道理与上面差不多,如果父母无业,或者离婚,或者一方过世。那么大家可以联想了。其实这两条目前占到了非常大的考虑比例。

5.工资问题
后来谈到了工资问题,Officer说,稳定!固定!非常重要! 在工资达到一个比例之后,其实影响不是非常大,当然要和年龄结合起来看。但是总的来说,Basic越高越好,Commission base的和自己做小生意的,非常不占优势!

6. 行业/年龄问题
谈到行业问题,Office很确定的说,行业远比工资重要。其实我们想想也明白,你挣5000还是7000对政府来说有多大区别呢?除了证明你能养活自己和家庭?行业非常重要!当然这个行业也是随着时代变化的,小的叁年一变,大的五年一变。比如半导体,十年前还算中高端行业,目前就只能算低端工作。比如综合娱乐城,2010年就算政府支持的行业,现在则越来越往下。比如硬盘制造业,十年前就算中高端,现在则越来越困难。另外就是公司规模,也非常重要!
简单来说,行业越高端越好!公司越大越好! 不要怕低工资,当然行业公司上去了,工资问题也就顺水推舟了。
那么什么才算高端行业?
俗话说得好,做硬件的不如做软件的,做软件的不如做互联网的。互联网,尤其是大型的,跨国的,目前还算一个不错的行业。法律相关的也不错。私人银行,金融分析,投行,也算。注意哦零售银行,企业方面不算。还有油气,海上勘探,生物制药。等等。

年龄来说,30岁是道坎。可以说一个天一个地,具体Officer没解释。他家自己理解吧。

7. 学历问题
简单一句话说,第一学历比最高学历重要!名校+名企还是所向无敌。

8.Poly问题
还是个行业问题,学啥干啥是不变的真理。公司大小和所处行业非常重要! 这也是很多SP都不批的根本原因。 但是由于政府不会公开行业,公司偏好列表。所以大家还是往高端行业凑吧,哪怕是基础岗位,先上去再说,内部调岗非常重要!就像Facebook COO说得,在职业发展中,最重要的是坐上火箭,至于您是坐在火箭上还是趴在火箭上都不重要了。

基本就这么多了,希望给大家一天提示。尤其是独生子女和父母状况。希望大家重视.
另外确定了一点,SP在未来两年里确定会被取消,EP底线还会提高。

http://bbs.sgcn.com/thread-15500398-1-1.html

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7 thoughts on “与ICA Senior Officer 聊PR/公民申请的感悟

  1. 你知道国内本科,NTU/NUS硕士现在申请PR是什么个”熊样”了吗?
    毕业后工作2年大部分现在都被拒了,什么玩意儿?
    如果“金字招牌”(我的口头禅,就是本地公立本科)毕业,毕业工作半年申请,几乎没有被拒的。形势摆在这里,这就是ICA的标准。

  2. 非常感谢楼主分享,现在想一想有道理,我在交家庭成员简历的材料时,我只填了父母的在头两行,officer看完特意问了我家里有没有亲的兄弟姐妹,我说没有,officer让我把其余的空行NA掉。

    我觉得独生子这条肯定在综合考虑范围内,但是也许不算是决定性因素之一,但这不代表对申请没有关系,如果其他关键条件不够硬,这条独生子确实可能卡掉一些人。

    另外这几年印度PR涌进来特别多,而且他们拖家带口的情况特别严重,加上要控制民族比例, 所以最近印度人申PR比我们更困难。

  3. PR和SC在考量上还是不一样的吧。批SC的时候,明显会考虑到这个人有没有和本地的文化融合,还有就是有没有这个意愿继续留在新加坡为新加坡做贡献(如果ICA觉得这个人只是利用新加坡作为跳板,拿了新加坡护照就要往其他国家飞的就不会批)。从这个角度来说,在新加坡呆的时间越长,在这里有家庭的人有优势。这样也就无所谓30岁或者批1个带4个的说法了。因为既然你要这个人留在新加坡,他把国内父母接来正说明他要继续留在新加坡(相信每年给SC quota的时候都已经factor这些在里面了)。

  4. 我觉得楼主讲得挺好的。。 大多数条件我也很理解。
    有些人说中国这么大,每个地方不一样,很多东西不是这样的 这没有错。 但是我觉得ICA又不止只deal with中国来的人,而且也不可能每个省份都根据那个省份的情况有不同的政策。那个20大城市两年VISA的东西我觉得基本上就是他们会做区分的极致了。。而且,新加坡是小,远没有中国那么复杂的环境,也不可能要求ICA 的officer很了解中国,他们只能从他们理解的角度去制定政策。

    关于第一学历和最高学历的东西(不讨论博士的例子)。。我完全理解新加坡为什么有这样的政策。
    从新加坡的角度出发,首先本地A-level要进NTU/NUS, 那个程度虽然没有中国高考那么惨烈,也也不会差太远。 但是要进NTU/NUS读个master, 本地毕业成绩不太差,做工两三年的,什么考试也不用,随便都可以进。
    再说在读的时候,用我自己的例子好了。本人NTU的degree, NUS的master,都是technical 的course. Degree毕业的时候,整个course只有一半人能够4年毕业。 Master的时候,平时有做project但从来不读书(当然上课我会认真听,有时下班太累睡着一下子我也没办法),考试前3天exam leave来读书, 轻轻松松 CAP > 4。

    当然不同学校的master course不一样,但总的来说 NTU/NUS的master course和 undergrad course的难度是不可同日而语的,大多数新加坡人都知道这一点。所以对他们来说,第一学历比最高学历重要不奇怪。

  5. Q: 楼主有没有问问你朋友,如果一个人被拒,appeal的话是不是发回给同一个officer来审查?

    A: 这个的确不知道,但是分享一个信息,和一个朋友聊天得知,ICA的系统是NCS以Oracle Cloud Service为蓝本做的。根据我对这个系统的了解,打回来的Case通常是回到本人,解决不了再esclate给别的team.
    根据逻辑,ICA的work flow也应该是上诉先回到同一个Officer,如果没有大的条件改变就被拒了,有大的改变再转给别的Team.

  6. 靠中国移民是没错,但是肯定是高端人才。据我所知,IDA今年就从阿里云和百度,直接挖了一个Team,过来直接给PR。过来就是做调研,研究产业方向。Team里不是清华的就是复旦的,呵呵。

  7. 讨论第一和最高学历,基于一个前提,就是最高学历是全日制读出来的,既不是part time,更不是给钱就能读的一年制硕士。

    在这个前提下,就和比较两个数字的大小一样了,先比最高位,如果相同,在比较次高位,以此类推。

    另外,本人走过5家世界级企业,中国3家,新加坡2家,面试过多家牛企,也亲身参与了公司招聘过程简历筛选和第一二轮面试,我可以负责任的告诉大家,招聘过程中最看重的就是工作经验,你有三年以上工作经验的话,学历基本上就是看达标(根据职位要求,本科或者硕士)即可,没谁关心你到底是啥学校毕业的,更没有人无聊到要看第一学历。去校园招聘的时候,看重的同样是最高学历,如果两个人差不多,为了分个高下,有可能会看本科是哪里读的,这也是唯一看的一次。

    最后,在新加坡工作过的同学们,你们交给公司的文凭复印件,在系统里登记的教育背景,难道不是最高学历,而是某些人津津乐道的第一学历?

    btw,关于这个问题,这是最后一次回复,我真是太无聊了,写这么多自己都觉得是吃饱了撑的没事干。这问题在国内的论坛上争论都十年了。到底哪个好使,交给市场去决定吧,光在这里嘴硬第一学历好使是没用的。

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