有没有人觉得最近一年多企业裁员在增多,中年人找工作难度越来越大?

朋友的所在的单位,2015年,2016年裁员裁掉300多人,今年年底撤资,裁员的人按工作一年给一个月工资补偿,最多的拿到大约一年半工资左右的补偿金吧。

从去年裁员到现在,简单了解了一下,大约有差不多40%的人没有找到像样的工作,有的做一些工作室,有的合伙挣点快钱,有的做点自由职业,有的对点缝。另外不到60%有的跳槽,有的去了哥们干的公司,除了极少数人之外,工资都比原来有了相当程度的下降。

个人觉得,最近一两年,失业是中国的一个严重的问题,其实这个趋势从2008年时候就已经开始了,只不过因为四万亿和房地产通胀等原因表现的当时还不明显。

其实从很多方面都能看得出来,例如这几年火爆和人越来越堵的麻将社,里面大多都是没有工作或者靠吃利息吃房租吃老公给钱的人,这几年这些人还开始向更年轻的年龄段发展了。

地面上看,大家会发现开滴滴、开专车、开顺风车的人也在增加,很多人通过这种方式补贴生活和用车成本。另外,微商、兼职、专职干大排档,小烧烤摊、摆摊的越来越多,我倒真不觉得是城市第三产业繁荣的原因,而是经济不景气和就业情况不理想的一种表现,家楼下一个面馆,就是去年盘的店铺,原因是原来所在的企业倒闭,去年把他裁掉了,他花四万盘了一个面馆。他跟我说,现在这种新开的小型饭馆,连税务局都不收他们税了,因为整体饭店也很多不景气的。至于大饭店,除了少数转型成家宴的例如金镶玉、大连渔港之类的,凡是还主打商务的,基本已经门可罗雀了。

大家可以仔细看看一些在一些地段,相比前几年门市出兑的数量明显在增加。

外资企业在成批的撤出中国,民营企业小微企业分分钟倒闭的一堆一堆的,大一些的民营企业和外资企业在大幅度削减招聘计划。

国有企业里,效益稍微好一些原来发的福利在减少,招聘的人数在放缓,效益不好的也在裁员和进一步削减工资福利,还有的一些干脆就部分停产例如一些机械企业、矿山等,机床、鼓风机等前几年还效益不错的企业,相当一部分车间已经停产好几年,接不到订单,工人只发最低生活保障。从前年以来,效益较好的国有企业进人的价格一涨再涨。

国家这几年在保的,只是刚毕业的大学生就业(这里面还有不少是学校和企业鱼目混珠搞的虚增就业),但是没有能力保35岁以上的中年人。就拿沈阳来说,单讲房地产、媒体、商业、奢侈品和高端酒店这几年都是重灾区。就在前几年风声水起地区收入都不错的媒体,沈阳地区都开始很多媒体削减工资稿费、撤资裁员了。

再举个例子,以往医科大学7年的本硕连读毕业都是分配工作的,今年统一规定,不分配工作了。只能自己找工作。至于大众创业,万众创新,说实话,两年多时间,大部分应该已经都偃旗息鼓,重回失业的大军行列了。

如果经济形势进一步恶化,消费再进一步疲软,就会像希腊那样的情况,刚毕业都很难找到工作,更不用说中年人了。


忍不住再给老田一个黑脸!有良心的意见领袖!

放眼全国,能称得上富可敌国的国际知名企业屈指可数,远了不说,就说邻近的弹丸之国,日本和韩国:本田、丰田、日产、尼康、松下、索尼、三菱,LG、三星电子、现代汽车,我们有什么?东北有什么?

我始终疑惑,一个拥有13亿人口却组建不了一支11人强悍足球队伍的国家,它的问题究竟出在了哪里?

就说我们的思想意识和作风,拿国企事业单位举例,能浪费的绝对不节约,千方百计的制造花钱的由头,本人同学就职于抚顺某炼油企业,为提高企业效益,该厂花重金购买的德国技术生产线,花费昂贵的资金聘请德国专家长期驻扎。建厂初期,该厂一度成为当地效益最好企业,这也成为某些官员子女亲戚眼中的一块肥肉,纷纷托关系安排进厂工作。现在的情况是,本来一个人的工作岗位达到9个人的配置,和尚挑水的原理,导致这份工作最后没人干,数十万的进口阀门长期搁置在露天场地直至报废,然后重新采购,业务骨干受排挤,反倒是狗屁不是但有关系的步步晋升,可想这个企业的下场。某日,德国专家实在看不惯该厂存在的问题,一封邮件直接发给时任某省领导的电脑上,通过层层批示、层层交办,最后却不了了之。曾有一名该厂员工因看不惯,在网上发了一个曝光贴,可悲的是,最后被举报的人没事,这名员工却因影响团结和发布虚假信息被开除了。

我从不怀疑中国人、东北人的能力和智商,世界顶级科研机构和知名企业从不缺少中国人的身影,他们为何不回来为祖国效力?我想,不是他们不爱国,也不是他们嫌弃祖国条件不好,更多的是他们害怕,怕得不到公平、怕因为有能力而备受排挤、怕付出得不到应有的回报、怕自己的一身才华得不到施展。隶属于中国航空工业集团公司的我市某大型现代化飞机制造企业,企业技术骨干连年流失,数十年如一日专心科研的科技工作者,最后科研报告的署名,不是按照贡献大小排名,而是按照职位大小排序,有的甚至都没有技术人员的名字,他们内心的苦各级领导不会想,有实力的最终选择了出国,带着成熟的技术、带着祖国多年的培养走向了外国企业!我想,这是被逼走的。

实现伟大祖国复兴梦,我们—还有很长的路要走!


在沈阳不是仅仅是工资问题,沈阳工资在大城市已经是低的了,城市的衰落已经已经很明显,一只脚进入严冬。三一,机床,鼓风机,降工资的降,裁员的裁,北盛通用可能要搬走,那我们盘点一下沈阳本地,有一定规模,效益还不错的公司,曲指可数。至于准备建立的德国产业园对城市的转变,我持谨慎态度。没有一定数量的优秀公司,就无法造成优秀人才的集中,本身城市之内没有公司间的竞争,又没有人才的流动,人进一个公司,人才成长受限,只能按部就班在企业里熬,主观能动性受限,企业就更缺乏竞争力。


还有大连,大连看起来情况更差,前几天出差到大连,政府外经口的负责人跟我说,现在大连各个外贸,贸易,投资指数都在大幅度下降,日韩欧美外资企业最近两三年成批的撤出。

就在这样的情况下,大连还在搞什么城市市容市貌,不让沿街卖烧烤炸串,小摊什么的,我想问问,这样经济凋敝的情况下,这么多没有高学历和技能,又没有工作的底层老百姓,你不让他们卖点炸串、鱿鱼、鸡蛋灌饼,你让他们饿死去么?

城市市容市貌比老百姓吃饭活命都重要?


其实中年人失业了确实好难找到合适的工作,一般都靠积蓄挨到退休,打打零工啥的,毕竟现在经济很差,连好多年轻的、有文凭的、或有经验的老一点的都不容易找工作的,像我一个高工也有研究生文凭且有多年设计经验的人以前还是私企的副总工程师都找不到合适工作一样也只有在家干家务呢。

为什么中年被辞退的多呢?在哪里看到过一篇文章,说最容易被辞退的是中层管理阶级,既不是基层,也不是顶端,多几个人少几个人差别不大,公司赢利的多就多提点,给人以奋斗,前景不好,就开掉。这些中层呢,工资高工作相对轻松,大多数被开了怎么可能再找到这么一份工作呢?工资低辛苦谁乐意呢?

中年技术管理类是相对来说老板想开掉的对象,毕竟收入比普通员工高很多,反正经济不景气开工资高的当节约人力成本支出,我也是这么被辞退的,老板还说x总,你身体不大好在外打拼多年还是回去养身体吧!老娘有志气说走就走你假把意思来轰走我,老娘就是要饭也不找你的!


老田的文章一定要顶,我在沈阳三环外有个房子,已经开始有人断供了,基本是零首付导致的,当年都是开放商垫的首付买的房。另外现在沈阳地摊规模太大了,沈辽路出了二环,就开始不间断的占道小贩,后来据说有人收费,规模下降了一些,但依然全城尽是地摊贩。别的区域也一样。随着经济不好,能被开发经济效益的地方都被开发了。我记得两年前在医大二院附近小区还可以免费停车,去年开始就都被占据收费了,五爱市场后面一排免费停车位,以前我还停车呢,去年去就收费了,我还举报乱收费,后来收费的告诉我,这是派出所雇他们收费的。总之老百姓被盘剥的这几年后,真的没啥盘剥了,估计也就该爆发事件了。还能挺几年呢?


北方35就中年了?南方来看35还刚起步。
东北现在经济大环境是不好,建国后的那批重工企业基本瘫痪了,又没有什么高科技含量的产业,单靠商业是没有办法带动一个区域的经济的。
另外说南方经济发达,民营资本活跃,工资收入相对高,但是也要看到南方的工作节奏和压力绝对是内地没法比的,很多外地人在南方工作定居了,但是一样要拿高工资就要拿命博,谁都指望不上。这点务实精神很重要,大部分都是外地人,没什么根底,年纪大吃老本是不可能的,体力跟不上,知识结构没更新,技能也没有跟上的人拿不到劳动力市场上的高工资。像香港,97金融危机后,大把过去的富人和中产阶级一夜之间成了负资产,50多岁去开出租的原来还是开厂的老板怎么说?有时候去麦当劳看里面的 服务员都是很大年纪的阿婆 阿公。人要能屈能伸,人家可没有政府可以抱怨也没有面子好说,生存只能靠自己 。


同感,一线大城市不知道啥样,但用人单位多,不愁就业。像我这种东北四五线小城市,明显感觉到了。前些年换工作到人才市场各种大厂子做实业的企业招工人,现在人才市场转悠一圈,保险公司占一半,剩下都是跟车送货那种的。刚入职一家实业公司,在本地和外地都有分厂,也是靠贷款和融资度日,无休息,上一天班给一天钱,觉得之前的公司还算好的,至少一周一天休息,是带薪的。经济开发区那更不用提了,大型设备的那种企业不是倒闭就是停产。一大哥同事,电工,来我公司一个月了,上一个单位还欠他三个月工资没给呢。我公司所在的区,二十多家实体企业,存活生产的就五六家。本人三十四,之前一直做销售和快消业务,这两年不景气,快消业务员工资严重缩水,除了农夫山泉和可口可乐业务很少有过三千的。


就职在外资制造业,就我们单位来说的确是在缩减人员的。各项福利是真的很好,双休,也有加班工资,因此车间作业员工资也高,人均6000,7000的,坐标浙江。但是由于加班工资的存在,好多人没事也加班,员工犯错的惩罚措施竟然是不让他加班,外国人听后都很费解,笑笑就过去了。
而且公司在越南也有分厂,说实在的,从越南出差回来的人,都感叹东南亚那边的劳动力廉价啊,别说加班工资没有,实实在在的都是在拼命干活的。
举一个例子,我们上头要让一个检查员提高效率,比如说一个小时检查20个零件的,增加到22个,那个作业员就直接说做不到。不管领导怎么交涉,就是说自己无法提高产量,没有办法,最后领导就说,自己也做一天的检查员下车间工作,如果自己能做到,那个检查员也必须做到,怎么说就这个岗位而言,领导也是个新人速度肯定不快的,但是那个作业员还是不同意,觉得那个领导是故意挑他刺的。
说实话,我们单位的外国人已经感叹了好多次中国人工费贵了,我想这肯定不是浙江一个现象吧。要不是东南亚那边制造技术还不成熟,人员能力也不够高,公司肯定撤资了。


深有体会,上上家公司,没单子做,很不不幸,被裁员,当时我真的不起走啊,自己也需要钱,但没办法。找到上家,进去几个月,也是一样,领导拉不来单子,最后没招了,要求本来做技术的去做营销,我一看,这就是个大坑啊,最后干脆辞掉了,这已经是连续两家遇到的效益不行的公司了,近两年时间里。最近又找了家,马上要上班了,自己年龄也大了,只要它不开我,或者效益还行,我就一直在这家干吧。

http://bbs.tianya.cn/post-256-85573-1.shtml

 

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